莲湖区以“精准建档、精准施策、精准赋能”为抓手，统筹推进离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和文化养老，高标准高质量做好全区老干部工作，努力让老干部的晚年生活更具品质、更有尊严、更显价值。

精准建档　夯实工作信息基础

推行“一人一策”精准建档。全面归集老干部基本信息、健康状况、家庭情况、兴趣爱好、服务需求等信息，构建数字化的“银龄画像”，为精准制定个性化服务方案、及时响应需求提供坚实的数据支撑，推动老干部服务从“普遍覆盖”向“量身定制”转变。

强化信息动态更新维护。深化“六联六送六必看”长效机制，落实“月问候”工作制度，为每名离休干部明确一位工作人员作为联系人，以电话随访、入户探望等形式，每月开展常态化沟通，及时掌握老干部生活动态与诉求变化，确保信息实时更新、需求及时响应。

盘活“银发人才”资源存量。建立莲湖区“银发人才”库，将“银发人才”特长优势与社区治理工作有效对接，进一步明确“银龄行动”的工作方向、服务内容及目标任务，搭建发挥作用平台，助力老干部在政策宣讲、基层治理、青少年关心教育等领域持续发光发热。

精准施策　深化教育服务管理

党建引领上“凝心铸魂”。依托微信群建立常态化学习渠道，围绕全国离退休干部“双先”表彰大会精神、中央八项规定精神学习教育、党的二十届四中全会精神等，定期推送宣传报道及政策解读。组织老干部收看中央组织部老干部局网上专题报告会4场，参加市委老干部局“古城金秋大讲堂”4期，深化学习成效。举办离退休干部党支部书记业务培训及观摩交流活动，先后组织老干部前往西安国家版本馆、西安城市规划馆、西安科技馆等地开展主题党日活动，为老党员集中颁发“光荣在党50年”纪念章，进一步增强老干部的政治归属感与荣誉感。

生活保障上“暖心守护”。认真落实离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，按时发放离休费，为离休干部报销医药费105万余元。全年看望慰问老干部280余人次，精准提供家庭医生签约、家政保洁等多项服务，为15名特殊困难的离退休干部及遗属发放帮扶资金6万元，及时传递党和政府的关怀和温暖。举办莲湖区第三十一届老干部运动会、莲湖区老年书画摄影教学成果展示及“重阳敬老送健康”健步走活动，切实丰富老同志精神文化生活。

精神滋养上“悦享有为”。区老年大学持续优化课程体系，精心打造书法、舞蹈、太极拳等精品课程，同时定期在社区家门口老年大学开设金融安全、健康养生、声乐、中医等公益课程，既提升课程吸引力，彰显教学品质，又扩大服务覆盖面，满足老同志就近学习、乐享生活的需求。“莲之韵”艺术团舞蹈作品荣获西安市第七届老年大舞台一等奖、全市老年大学舞蹈大赛二等奖；太极拳表演班在2025年全国“公仆杯”武术太极拳比赛中勇夺集体项目第一名，充分展现了新时代老干部的精神风貌与时代风采。

精准赋能　汇聚基层治理效能

强化思想引领，凝聚银龄智慧。深入开展“学回信精神·促改革发展”专题调研和主题征文活动，通过组织专题座谈、撰写征文、拍摄视频等多种形式，引导离退休干部结合自身工作经历，畅谈学习感悟，围绕改革发展重点任务、民生保障关键环节积极建言献策，累计收集到意见建议100余条。

构筑多元平台，激发银龄动能。打造六大平台，为老干部发挥余热、服务社会提供舞台。搭建“银龄宣讲”平台，莲湖区五老“红莲”宣讲团走进社区、学校，传播党的创新理论；搭建“银龄献智”平台，“一路先锋”志愿服务队中的老同志积极为社区建言献策，成为基层治理的“智慧库”；搭建“银龄守护”平台，“萤火虫”志愿服务队的成员们每日开展社区治安巡防，助力平安建设；搭建“银龄关爱”平台，“老伙伴”志愿服务队的阿姨们开展结对帮扶，传递代际温情；搭建“银龄惠民”平台，“唐都大妈”志愿服务队的志愿者主动参与环境美化，提升居民生活品质；搭建“银龄护苗”平台，“陈若星工作室”开通心理援助热线，蓝精灵儿童服务站志愿者为社区少年儿童提供多元陪伴帮扶，共同护航青少年健康成长。老同志们积极参与“银龄行动”，为基层治理注入了温暖而持久的银发动能。

培育先进典型，打造特色品牌。培树白秀兰、陈若星、马元明等10名“银龄行动”带头人，举办“银龄行动”带头人宣讲活动，通过示范引领，吸引更多老干部投身志愿服务，在政策解读、矛盾调解、社区治理等工作中主动作为，志愿服务队伍不断壮大，涌现出“萤火虫”“老伙伴”“唐都大妈”等一批特色鲜明、群众认可的志愿服务品牌。陕西日报、陕西老干部、西安发布等媒体广泛宣传报道老干部志愿服务经验做法，有力形成了带头人领航、品牌化聚力的示范效应，营造了银发添彩、志愿争先的浓厚服务氛围。